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全国书画等级考核评审工作规程
- 信息来源：网站管理员 浏览次数： 最后发表时间：2012-04-10
- 一、 评审委员会构成及职能
（一）评审委员会构成
主 任
吴山明：全国书画等级考核委员会副主任、中国美院教授
副主任
张 浩：全国书画等级考核委员会副主任、浙江省文联党组书记
肖 峰：中国美术家协会副主席、中国美院教授
刘炳森：中国书法家协会副主席
杨悦浦：中国美术家协会编审、《美术家通讯》主编
徐永祥：中国美院教授
魏新燕：中国美术家协会理事，浙江省美协秘书长
周瑞文：美术报副总编辑
国画评审办
主任
朱颖人：中国美院主任教授
花鸟评委
徐家昌：中国美院教授
张华胜：浙江画院副院长
人物评委
李子候：中国美院教授
山水评委
孔仲起：中国美院教授
陆秀竞：西泠画院副院长
书法评审办
主任
刘江：西泠印社副社长、中国美院教授
评委
章祖安：中国美院博士生导师、教授
金鉴才：浙江省书协副主席
骆恒光：教育出版社编审
祝遂之：中国美院教授
杨西湖：浙江省书协秘书长
俞建华：浙江人民美术出版社编审
徐银森：中国美院教授
吕金柱：中国美院教师
王冬令：中国美院教授
硬笔书法评审办
主任
王正良：《中国钢笔书法》杂志总编
西画评审办
主任
徐永祥：中国美院教授
评委
章仁缘：中国美院油画系主任、中国美院教授
潘鸿海：浙江画院院长
孙晴义：中国美院教授
付永达：浙江省美协副秘书长
儿童画评审办
主任
严荣滨：杭州美协秘书长
徐 汉：杭教院美术系副主任
章立国：中国美院教授
（二）、评审委员会职能
1、在全国书画等级考核委员会的领导下履行工作职能；
2、负责全国书画等级考核的业务指导工作；
3、组织制定各科目试题；
4、各科目试卷的评审及指导；
5、组织编写各科目培训、指导、参考教材；
6、负责书画等级考核的各项业务论证；
7、对书画考级进行理论指导；
8、负责各项业务培训
9、对初级评委的工作进行监督、检查、指导；
10、对评审争议进行最后仲裁；
11、制定、审核、修订各科目考核标准；
12、完成全考委委托的其它各项工作。
（三）、评审办公室构成
主任：孙逢南
助理：杜学军
勤务组：负责取件、摄影、贴证、审核、邮寄
负责人：陈建平
工作人员：易裕洪 徐佳耀
秘书组：负责试卷清点、电脑做证、评审协调
负责人：邵美莲
工作人员：王宏 吴丽君
初评组：负责初级评审
负责人：方建波
工作人员：汤建民 游良进 张琳 谷晓洁
（四）、评审办公室工作职能
1、在全考委、评审委的领导、指导下履行工作职能；
2、负责主持评审工作的日常事务；
3、负责评审工作的组织、协调、服务工作；
4、负责评审工作的具体劳勤工作。
二、评审委员会细则
1、本会按书法和美术的艺术规律，制订书法和美术两种艺术门类的考级科目和等级标准，并不断充实和完善，使之成为统一规范和界定群众书画艺术水平的客观标准；
2、各试点城市按考级科目和等级上报的试卷，由本会组织进行公开、公平和公正的评审工作，并负责颁发相应的等级证书，以推动考级工作的顺利开展；
3、根据书画考级工作进展情况和评审工作的需要，陆续增加评审委员。增选的原则是：考区推荐、布局合理、充分协商、分期分批、并经主管部门同意；
4、 在评审工作中，要对每个年度的书画考级评审情况做出一个整体评价和艺术分
析，并组织若干有针对性的文章，指导书画考级工作及为日后培训提供教学依据；
5、 根据书画考级工作进展情况，在书画考级指导上要有所区别，有所突出特
长，加强沟通与合作；
6、根据书画考级工作进展情况，探索并总结培训工作的特点和规律，考务工作的方式和组织形式，逐步总结出一套行之有效的统一模式；
7、要加大书画考级重要意义和美育教育与书画考级关系的宣传，推动素质教育和群众性书画艺术活动的健康发展；
8、随着工作的逐步深入，将精心完善不同的评审方法，以便使评审工作纳入高效、优质、有序、权威的工作轨道；
9、本会组成人员比较分散，为了加强集体领导，每年至少召开一次工作会议。届时以书信、电话等为传媒，加强沟通与联系。日常工作由本会主任和有关的副主任、委员负责；
10、为了便于工作，本会的日常事务性工作由全国书画（业余）等级考核评审委员会办公室负责处理。
三、工作程序
评审总监：吴山明
副总监：徐永祥
常务总监：孙逢南
总协调：杜学军
程序
1、 车站或邮局取件
责任人：陈建平
2、 试卷清点分类
责任人：邵美莲
3、 初级评审
责任人：方建波
4、 高级评审
责任人：各评审办主任及终审、终评评委
5、 摄影
责任人：陈建平
6、 照片分检
责任人：陈建平
7、 贴照片
责任人：陈建平
8、 电脑制证
责任人：邵美莲
9、 证书校对
责任人：陈建平
10、盖钢印
责任人：陈建平
11、最后校对
责任人：邵美莲
12、寄证书
责任人：陈建平
四、工作制度
1、各级评审人员须本着对事业高度负责的态度，公平、公正、合理、透明地进行评审工作；
2、实行各工作环节责任人责任表签字制度，以每个考区为单位从试卷取回即进行责任跟踪，责任人不签字，不得进入下一个工作环节，最后由终审领导及评委签字，试卷方可寄出。责任表一式二份，一份由评审办存档，一份随证书寄给相关考区。责任表图示如下：
考区：
取 件 时 间 清 点 初 评 复 评 拍 照 对 照 贴 照 打 证 复 核 寄 证 时 间 问题及优点：
终评、终审意见：
签字：
年 月 日
3、实行责任追究制度。每个工作环节的细小差错率控制在2‰之内，超出2‰ 追究责任，并给予适当经济处罚（客观差错，如考区字迹潦草难以辩认、异难杂字等不追究责任）。处罚标准：以考区为单位，每批试卷细小差错率在3‰，罚金为 5元，给予责任警告处分；差错率4-5‰，罚金40-50元，给予责任记过处分；差错率6‰以上，罚金100元，给予记过处分；重大差错出现一次，细小差错率20‰，罚金500元，给予辞退、留用察看处分；重大差错出现2次，细小差错率20‰以上，扣罚当月工资，作辞退处理。
4、实行工作业绩累加奖励制度，对于一贯任劳任怨、勤勤恳恳、吃苦耐劳，工作质量较高、效率较高的工作人员给予阶段性一次性奖励或加薪奖励，具体标准根据具体情况和工作对象、工作表现确定。
5、实行评委工资制度
①内设初级评委，实行固定工资制，不享受工作补贴；
②外聘初级评委（含大家艺校聘用人员），视情况给予工资补贴，补贴标准
根据工作表现和工作质量确定；
③终评、终审领导及评委，每工作半天给予200元人民币补贴；
④评审办内勤工作人员，星期天占用休息时间加班（评审办每周休息1天），
可攒假，有薪休假，平时延长工时提供夜宵。
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